قالت مصادر إن مجموعة علي بابا القابضة الصينية العملاقة للتجارة الإلكترونية جمدت زيادات في رواتب كبار المديرين التنفيذيين في 2021 وبدلا من ذلك ستمنح زيادات أكبر في رواتب الموظفين الصغار في محاولة للحفاظ على قوتها العاملة وسط إجراءات تنظيمية.
قالت أربعة مصادر مطلعة إن المئات من كبار المسؤولين التنفيذيين في علي بابا لا يحق لهم زيادة الرواتب هذا العام ما لم يؤدوا بشكل غير عادي.
وقالت علي بابا في بيان لرويترز “المواهب هي أهم أصول مجموعة علي بابا. لدينا نظام تعويض قوي وتنافسي يعكس أولوياتنا في تنمية جيلنا القادم من المواهب.” ولم تعلق مباشرة على تجميد رواتب المديرين التنفيذيين.
عادة ما تقرر علي بابا ، التي وظفت أكثر من 252 ألف موظف اعتبارًا من عام 2020 ، زيادة رواتب معظم الأفراد في أبريل.
وقال الأشخاص الذين رفضوا نشر أسمائهم ، إن الشركة التي تتخذ من هانغتشو مقراً لها ، ما زالت تعرض زيادات كبيرة في رواتب الموظفين المبتدئين ، حيث لم يُسمح لهم بالتحدث إلى وسائل الإعلام. (شارك في التغطية ينجزي يانغ ، وتشينغ لينج ، وييلي صن ، وصوفي يو ، وتوني مونرو
